Wir als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

Eines unserer wichtigsten Ziele als Arbeitgeber ist die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dafür tun wir einiges, so lassen wir beispielsweise regelmäßig die Mitarbeiterzufriedenheit durch die externe und unabhängige Great Place to Work-Mitarbeiterbefragung überprüfen.

Überzeugte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen

Eines unserer wichtigsten Ziele als Arbeitgeber ist die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – und dafür tun wir einiges. Die Schlüsselbegriffe lauten Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit – wir bieten in allen Berufsgruppen verschiedene Arbeitszeitmodelle, Ferienbetreuung etc. Darüber hinaus sind uns moderne Behandlungskonzepte (z. B. Endo-Aktiv), eine hochwertige Fort- und Weiterbildung, flache Hierarchien und Mitgestaltungsmöglichkeiten (z. B. Schön Clever-Ideenmanagement) wichtig. Auch in unserem Fokus: eine Feedbackkultur (z. B. Mitarbeitergespräche, Great Place to Work), gesunde Arbeitsplätze und -umgebungen (kostenlose Getränke und Obstkorb, Massagen, gesundes Mittagessen im hauseigenen Bistro, günstige Fitnessangebote in der klinikeigenen Physiotherapiepraxis oder durch das BGM-Team organisierte Kurse etc.) und finanzielle Vorteile (betriebliche Altersversorgung mit Arbeitgeberzuschuss, Berufsunfähigkeitsversicherung zu günstigen Konditionen etc.).

Überzeugte Mitarbeiter

Die Möglichkeit, den Dienstplan mitzugestalten und auch die Einspring-Prämie sind für mich Zeichen meines Arbeitgebers, dass hier zusätzliches Engagement wertgeschätzt wird!

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Mitarbeiter/in  (Great Place to Work - Befragung)

Das zeichnet uns aus

Gemeinsam sind wir stark

Unser klinikinternes Netzwerk ist uns wichtig: Wir legen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre jeweiligen Ansprechpartner kennen, dass sie Verständnis für die Aufgaben und Herausforderungen anderer Teams bzw. für teamübergreifende Themen entwickeln und dass sie ohne Umwege an alle wichtigen Informationen gelangen.
Eine der Grundvoraussetzungen dafür ist ein starker Zusammenhalt zwischen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – und dafür tun wir einiges, zum Beispiel:

  • Mitarbeiter-Tauschtag
  • Hospitationen in anderen Abteilungen, das schafft Verständnis für die Aufgaben und Herausforderungen anderer Teams
  • gemeinsame Aktivitäten (Sportkurse, Laufveranstaltungen, Wanderungen, gemeinsame Kochkurse)
Ausbildungssituation Pflege Einarbeitung
Eine Ergotherapeutin macht eine Rehabilitation mit einem Kinderpatienten

Unsere Arbeitgeberleistungen

Als Arbeitgeber nehmen wir unsere Verantwortung für unsere Mitarbeiter sehr ernst. Deshalb haben wir ein umfangreiches Paket an außergewöhnlichen Leistungen für unsere Mitarbeiter geschnürt.

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